Subvention OEPV : le programme pour plus de mobilité à vélo
Avec le programme Objectif Employeur Pro-Vélo, les entreprises peuvent s'investir dans une démarche qui facilitera les déplacements à vélo de leurs collaborateurs. En quoi consiste ce label et comment en bénéficier ?
Objectif Employeur Pro Vélo : c'est quoi ?
Le programme OEPV vise à faciliter le développement des trajets domicile-travail à vélo, pour une mobilité plus écologique. Il offre ainsi un accompagnement et des subventions aux entreprises pour qu'elles développent les infrastructures et les services nécessaires à une politique pro-vélo.
Les avantages du programme OEPV
L'objectif est, avant tout, de développer les mobilités vertes. Pour les entreprises et leurs collaborateurs, c'est aussi une amélioration de la vie au travail qu'apporte le label Employeur Pro-Vélo.
L'impact écologique
En encourageant son personnel à prendre le vélo, l'entreprise réduit ses émissions de CO2 liées aux trajets domicile-travail.
La labellisation OEPV permet d'ailleurs à l'entreprise de s'aligner sur le Plan de Mobilité Employeur, qui vise à responsabiliser les entreprises vis-à-vis des déplacements de leurs collaborateurs.
Le bien-être des employés
Les infrastructures et les services mis en place affectent positivement le bien-être des collaborateurs. Ces mesures pro-vélo encouragent la pratique d'une activité physique quotidienne et renforcent également la culture d'entreprise, avec un projet fédérateur.
C'est également une démarche qui peut être présentée lors du recrutement de nouveaux employés, et qui peut aider à les fidéliser.
En quoi consiste l'accompagnement Employeur Pro Vélo ?
Le programme propose à la fois un financement, avec une prise en charge à hauteur de 40 à 60 %, un accompagnement pas à pas, complété par des ressources exclusives, et un audit réalisé en fin de parcours.
Les employeurs qui veulent obtenir le label doivent répondre à des critères obligatoires, puis à des critères complémentaires, qui permettent d'obtenir des points afin de classer le label en trois niveaux :
- Bronze : 25 % de points obtenus avec les critères complémentaires.
- Argent : 50 % de points.
- Or : 75 % de points.
Les critères du label OEPV
Les critères OEPV comportent une base commune obligatoire, puis des démarches complémentaires qui permettent aux employeurs de pousser le projet plus ou moins loin.
Les critères obligatoires du label Employeur Pro Vélo
Un employeur voulant bénéficier du label OEPV doit répondre aux 7 critères obligatoires du cahier des charges :
- Nommer une personne référence vélo sur le site.
- Mettre en place un diagnostic et un plan d'action pour développer la stratégie de mobilité vélo.
- Communiquer sur la mobilité vélo auprès des collaborateurs en montrant les bienfaits du trajet domicile-travail à vélo et les avantages en termes de sécurité.
- Avoir un prestataire d'entretien ou de réparation de vélos qui pourra intervenir régulièrement.
- Proposer une formation à la conduite à vélo sécurisée avec des prestataires externes.
- Analyser les risques et les accidents.
- Mettre à disposition un espace de stationnement pour les vélos des collaborateurs.
Les critères complémentaires du label employeur pro vélo
Le cahier des charges précise 38 critères complémentaires. Ces actions touchent différentes thématiques, comme le développement de la stratégie mobilité vélo, la promotion du vélo auprès du personnel, les services proposés en lien avec le vélo, la sécurité ou encore les équipements mis en place.
Côté équipements, par exemple, il est obligatoire de proposer un espace de stationnement. Mais il est possible de gagner des points supplémentaires en installant un abri pour vélo sécurisé, éclairé, abrité ou à moins de 50 m du site. Avoir suffisamment d'espace pour les vélos de tous les employés, ou pour des vélos encombrants type cargo est aussi un plus. Enfin, les équipements peuvent également inclure des casiers pour les employés ou même des douches.
Comment se déroule le programme Objectif Employeur Pro-Vélo ?
Pour obtenir la labellisation, les employeurs doivent d'abord faire une demande, puis mettre en place les actions et structures nécessaires, avant de les valider par un audit.
La prise en charge et la mise en œuvre
Tous les employeurs privés, publics et associatifs peuvent rejoindre le dispositif en s'inscrivant sur le site dédié.
Le programme commence par un auto-diagnostic qui permettra de sélectionner les services à proposer et les prestataires. Tout au long de cette planification, puis de l'installation, l'employeur est accompagné par des experts en mobilité vélo.
L'audit pour obtenir le label Employeur Pro-Vélo
L'audit de labellisation vient conclure l'accompagnement. Les employeurs réalisent un dossier de présentation, puis un rendez-vous est pris pour une visite des installations et un entretien.
Le rapport d'audit permet d'accorder le label et précise le niveau obtenu (or, argent ou bronze). L'employeur bénéficie ensuite du droit d'usage du label pendant 3 ans, qu'il peut afficher pour montrer son engagement.
À l'heure de la transition énergétique, le programme OEPV est un véritable bénéfice pour les entreprises qui veulent se moderniser et proposer de meilleures conditions de travail à leurs employés.
Le cofinancement et l'accompagnement proposés peuvent servir à mettre en place des installations pratiques, en finançant, par exemple, un abri pour vélos tout confort.